О порядке проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан Российской Федерации после их увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации
Наряду с действующими Методическими рекомендациями Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, в Информационном письме Минтруда России (см. приложенный документ в конце статьи) содержатся рекомендации по рассмотрению уведомления юридического лица либо обращения гражданина о даче согласия (отказа) на трудоустройство.
Отмечено также, что подразделениями по профилактике коррупционных и иных правонарушений, должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений необходимо на постоянной основе проводить мониторинг трудоустройства бывших служащих, установлен алгоритм такого контроля.
Подробнее с информационным письмом Минтруда России можно ознакомится далее: