Опубликовано пт, 09/06/2024 - 15:30 пользователем 
admin
Наряду с действующими Методическими 
рекомендациями Минтруда России по 
вопросам соблюдения ограничений, 
налагаемых на гражданина, замещавшего 
должность государственной службы, при 
заключении им трудового или 
гражданско-правового договора с 
организацией, в Информационном письме 
Минтруда России (см. приложенный документ 
в конце статьи) содержатся рекомендации 
по рассмотрению уведомления юридического 
лица либо обращения гражданина о даче 
согласия (отказа) на трудоустройство.

Отмечено также, что подразделениями по 
профилактике коррупционных и иных 
правонарушений, должностными лицами, 
ответственными за работу по профилактике 
коррупционных и иных правонарушений 
необходимо на постоянной основе 
проводить мониторинг трудоустройства 
бывших служащих, установлен алгоритм 
такого контроля.

 

Подробнее с информационным письмом 
Минтруда России можно ознакомится далее:

Информационное письмо Минтруда. [1]


[1] http://62.rospotrebnadzor.ru/sites/default/files/informacionnoe_pismo_mintruda.pdf