Опубликовано чт, 01/15/2015 - 03:00 пользователем admin *Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека *   *ПАМЯТКА*   Статьей 12 [1] Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству граждан, ранее замещавших должности государственной и муниципальной службы (далее - бывший служащий), а также обязанности работодателя1 [2], который принимает на работу бывшего служащего. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 [3] Федерального закона). Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 [4] Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий, работодателю следует обратить внимание на следующее. 1. Согласно части 2 статьи 12 [5] Федерального закона гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. 2. Важным критерием является дата увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы. Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы. Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло: - менее двух лет – в десятидневный срок требуется сообщить работодателю по последнему месту работы бывшего служащего; - более двух лет - сообщать о заключении трудового договора не требуется. 3. Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением [6] Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации. В письме должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт); в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)); д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии).       1 [7] Под работодателем следует понимать руководителей федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Роспотребнадзора, федеральных казенных учреждений здравоохранения Роспотребнадзора, федеральных бюджетных учреждений науки Роспотребнадзора, федеральных государственных унитарных предприятий Роспотребнадзора [1] http://62.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=C269C080CD1305C373BFCB51CBF005F04AD0AEF165AAB003D42580AC971ECC3B6F3DA6B1T7aDI [2] #sdfootnote1sym [3] http://62.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=C269C080CD1305C373BFCB51CBF005F04AD0AEF165AAB003D42580AC971ECC3B6F3DA6B0T7a6I [4] http://62.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=C269C080CD1305C373BFCB51CBF005F04AD2A9FB62A0B003D42580AC971ECC3B6F3DA6B075DFT4aCI [5] http://62.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=C269C080CD1305C373BFCB51CBF005F04AD0AEF165AAB003D42580AC971ECC3B6F3DA6B0T7a4I [6] http://62.rospotrebnadzor.ru//offline/ref=C269C080CD1305C373BFCB51CBF005F04AD5ACFD6EA3B003D42580AC97T1aEI [7] #sdfootnote1anc