Опубликовано ср, 07/08/2020 - 12:35 пользователем 
admin
*О применении института 
наставничества  на государственной 
гражданской службе*

Основной характеристикой новой системы 
профессионального развития на 
гражданской службе является расширение 
возможностей государственных органов по 
повышению профессионализма и 
компетентности кадрового состава 
посредством организации не только 
дополнительного профессионального 
образования гражданских служащих, но и 
иных мероприятий, направленных на 
приобретение новых знаний и умений, их 
оперативное обновление и обмен опытом. 
Такие задачи реализует  /институт 
наставничества/.

Наставничество осуществляется в целях 
формирования у молодых гражданских 
служащих профессиональных знаний и 
умений, надлежащего исполнения ими 
должностных обязанностей, ознакомления с 
особенностями прохождения гражданской 
службы в соответствующем государственном 
органе. Наставничество дополняет собой 
систему профессионального развития 
гражданских служащих и является 
инструментом целенаправленной кадровой 
политики государственного органа по 
формированию кадрового состава, 
обеспечению преемственности специальных 
профессиональных знаний относительно 
сфер его деятельности, сохранению 
морально-этического климата и развитию 
государственно-служебной, 
профессиональной культуры.

Наставничество предполагает постоянное 
тесное взаимодействие гражданского 
служащего, в отношении которого 
осуществляется наставничество, с 
наставником непосредственно во время 
исполнения должностных обязанностей. 
Наставничество осуществляется на 
служебном месте, что позволяет при 
содействии наставника совмещать 
исполнение должностных обязанностей с 
профессиональным развитием.

Кроме того, посредством наставничества 
наставляемый приобретает необходимые 
знания и опыт практического решения задач 
по замещаемой должности гражданской 
службы, которые невозможно получить при 
реализации иных методов 
профессионального развития.

Для  эффективной работы «команды» 
наставник-наставляемый представляется 
возможным использовать в работе памятки 
по вопросам применения института 
наставничества.

 

Памятка наставнику [1]

Памятка «Подходы к наставничеству» [2]

Памятка «Типы наставляемых и как с ними 
работать» [3]

Памятка «Реализация прав и обязанностей в 
процессе наставничества» [4]

 


[1] http://62.rospotrebnadzor.ru/sites/default/files/pamyatka_nastavniku.docx
[2] http://62.rospotrebnadzor.ru/sites/default/files/pamyatka_nastavniku_podhody_nastavnichestva.docx
[3] http://62.rospotrebnadzor.ru/sites/default/files/pamyatka_nastavkiku_tipy_nastavlyaemyh.docx
[4] http://62.rospotrebnadzor.ru/sites/default/files/pamyatka_prava_i_obyazannosti.docx